Рейтинг Користувача: / 0
НайгіршеНайкраще 

Середа, 06 жовтня 2010, 01:05 Останнє оновлення на Середа, 06 жовтня 2010, 01:05 Написав user09

Согласно статті 234 ТК РФ, працедавець зобов'язаний відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Согласно статті 234 ТК РФ, працедавець зобов'язаний відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті:

- незаконного відсторонення работніка від роботи, його увольненія або переведення на іншу роботу;

- відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових споров або державного правового інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі;

- затримки роботодавцем видачі працівникові трудової кніжкі, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідають законодавству формулювання причини звільнення працівника;

Матеріальная відповідальність роботодавця за збиток, заподіяний майну работніка

Згідно зі статтею 235 ТК РФ, роботодавець, який заподіяв шкоду майну працівника, відшкодовує цю шкоду у повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди. Rep_9

За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі. Rep_9

Заява працівника про відшкодування шкоди направляється ним роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний розглянути яке надійшло заяву і прийняти відповідне рішення в десятиденний строк з дня його надходження. При незгоді працівника з рішенням роботодавця або неотримання відповіді у встановлений термін працівник має право звернутися до суду. Rep_9

Страніца: 1 2Дальше »»
0

Матеріальная відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові

Відповідно до статті 236 ТК РФ, при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати отпуска, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації може бути підвищений колективним договором або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця. Rep_9

Возмещеніе моральної шкоди, заподіяної работніку

Відповідно до статті 238 ТК РФ, моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі в розмірах, які визначаються угодою сторін трудового договору.

У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.