Строковий трудовий договір.
Середа, 06 жовтня 2010, 01:04 Останнє оновлення на Середа, 06 жовтня 2010, 01:04
Согласно статті 59 ТК РФ, строковий трудовий договір укладається: - на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними пр
Согласно статті 59 ТК РФ, строковий трудовий договір укладається: - на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається место работи;
- на час виконання тимчасових (до двох місяців) работ;
-для виконання сезонних работ, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезона);
-з особами, що направляються на роботу за граніцу;
-для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються;
-з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;
-з особами, що приймаються для виконання наперед визначеної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою;
- для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним обученіем працівника;
-у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів виборних органів або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
-з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і суспільні роботи;
-з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби;
-в інших випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.
Страніца: 1 2Дальше »»
0
По угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:
-з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва ( включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб);
- із вступниками на роботу пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоровья відповідно до медичного висновку , виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена работа виключно тимчасового характеру;
- з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
- для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
- з особами, обраними за конкурсу на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
- з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, у відповідності з переліками робіт, профессій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
- з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;
- з особами, які навчаються за очною формою навчання;
- з особами, які надходять на роботу по совместітельству;
- в інших випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.