Рейтинг Користувача: / 0
НайгіршеНайкраще 

Середа, 06 жовтня 2010, 01:03 Останнє оновлення на Середа, 06 жовтня 2010, 01:03 Написав user09

Согласно статті 101 ТК РФ, ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучати Согласно статті 101 ТК РФ, ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

Прі цьому згідно статті 91 ТК РФ, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. При цьому, людина працює 5 днів на тиждень і два дні відпочиває. Робочий день починається о 9 ранку і завершується о 18:00, з годинною перервою на обед в середині робочого дня. Rep_5

Для залучення до сверхурочной роботі повинні бути вагомі підстави, що обумовлюються або письмово в початковій частині наказу, або в усній формі. Rep_5

Прівлеченіе до понаднормової роботи не може мати постійний характер, тому що, згідно зі статтею 2 ТК РФ, працівник має право на отдих, що включає в себе обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, виходних і неробочих святкових дней, оплачіваемого щорічного отпуска.